TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL

El sistema español de la Seguridad Social contempla cinco tipos principales de incapacidad laboral, cada uno con sus propias características y requisitos:

Incapacidad Temporal (IT): La Baja Laboral

La incapacidad temporal, comúnmente conocida como «baja laboral», es una situación transitoria en la que un trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente (sea o no laboral). Durante este periodo, el trabajador recibe una prestación económica que sustituye, en parte, su salario.

• Duración: Generalmente, la IT tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se prevea la curación del trabajador. En casos excepcionales, puede extenderse hasta los 730 días.

• Prestación Económica: La cuantía de la prestación varía según la causa de la baja (enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo) y el periodo de la baja. Generalmente, se abona un porcentaje de la base reguladora del trabajador.

Incapacidad Parcial: Limitaciones en la Profesión Habitual

La incapacidad permanente parcial (IPP) se da cuando el trabajador, tras haber estado de baja laboral y recibir el alta médica, presenta secuelas que, sin impedirle realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, sí le disminuyen su rendimiento normal.

• Consecuencias: El trabajador puede seguir desempeñando su trabajo habitual, aunque con ciertas limitaciones o con una menor productividad.

• Prestación Económica: Se concede una indemnización a tanto alzado, cuyo importe se calcula multiplicando 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la incapacidad temporal.

Incapacidad Permanente Total (IPT):

Imposibilidad para la Profesión Habitual

La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra actividad laboral diferente.

• Reconocimiento: Se reconoce cuando las secuelas impiden el desarrollo de la profesión habitual del trabajador.

• Prestación Económica: El trabajador tiene derecho a una pensión vitalicia, cuyo importe suele ser el 55% de la base reguladora. Este porcentaje puede incrementarse en un 20% adicional (pensión cualificada) para trabajadores mayores de 55 años con dificultades para encontrar un nuevo empleo.

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA):

Inhabilidad para Todo Trabajo

La incapacidad permanente absoluta incapacita al trabajador para cualquier tipo de profesión u oficio. Las secuelas impiden por completo el desarrollo de cualquier actividad laboral.

• Gravedad: Es un grado de incapacidad que implica una limitación total para trabajar.

• Prestación Económica: Se concede una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

Incapacidad por Gran Invalidez (GI):

Necesidad de Asistencia para Actos Esenciales

La gran invalidez es el grado más elevado de incapacidad permanente. Además de no poder trabajar, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida diaria, como vestirse,  comer o desplazarse.

• Dependencia: Implica una dependencia significativa de terceros.

• Prestación Económica: Se otorga una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que presta la asistencia.